Город Шарыпово занял второе место в краевом смотре конкурсе в номинации «Лучшее муниципальное образование Красноярского края по развитию социального партнерства». 10 июня на торжественной церемонии в малом зале здания администрации первый заместитель Губернатора Красноярского края Александр НОВАК вручил шарыповцам диплом «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства по итогам 2007 года».

Итоги смотра-конкурса традиционно подводятся трехсторонней комиссией, в состав которой входят представители Администрации Красноярского края, Федерации профсоюзов и Союза товаропроизводителей и предпринимателей края. В этом году комиссия оценивала работу больше 30 муниципальных образований региона. Первое место разделили между собой Красноярск и Ачинск. А «серебро» по единодушному решению комиссии, досталось нашему городу.

-Большим плюсом Шарыпово в глазах краевых властей является то, у нас в городе в прошлом году было подписано собственное трехстороннее Соглашение о социальном партнерстве - между Администрацией города, Координационным Советом профсоюзов и Союзом работодателей Шарыпово, - рассказала участвовавшая в церемонии награждения заместитель Главы города Шарыпово Елена ЩЕРБИНИНА. – Этот документ устанавливает в качестве общих целей для всех подписавших его сторон сохранение стабильности в рабочих коллективах, создание условий, обеспечивающих достойную жизнь людей. Конечно, соглашение имеет рамочный характер, но важность его состоит в том, что оно зафиксировало: с большинством работодателей на территории города, включая малый, средний бизнес и предпринимателей, мы договорились об единых правилах игры. В том числе и о минимальных гарантиях, которые должны иметь все работники в Шарыпово, независимо от формы собственности их нанимателя. Это обязательная оплата больничных листов, расследование в установленном порядке всех несчастных случаев на производстве, заработная плата не ниже минимальной и еще ряд пунктов. Важный момент – соблюдение права работника на заключение с ним трудового договора, четко определяющего его права и обязанности. В соглашении записано, что все стороны берутся содействовать развитию в городе коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. И после подписания соглашения данная работа пошла активнее. Например, ООО «Лейла» уже заключило договоры со своими сотрудниками, готовятся к их подписанию в производственной компании «Доча», а в целом уведомительную регистрацию в администрации города сейчас прошли 43 таких документа.

Вторым важнейшим направлением работы, обозначенном в соглашении, является легализация «теневой» заработной платы во внебюджетном секторе экономики. Этим вопросом в городе занимается специальная межведомственная комиссия. Администрация края разработала рекомендации по среднему уровню заработной платы, согласно виду экономической деятельности – ВЭД - предприятий. И на заседаниях комиссии у предпринимателя выясняют: почему заработки его персонала ниже, чем в среднем по ВЭД, и что нужно сделать, чтобы это исправить? За прошедший год таким образом было заслушано более ста работодателей, и большинство из них отчитались об увеличении зарплаты своим работникам. Например, по данным краевой статистики, за прошлый год в сфере транспорта, торговли, где в основном работают предприниматели и малый и средний бизнес, заработная плата возросла на 15-16%. В текущем году эта работа активно продолжается. За 5 месяцев на заседаниях межведомственной комиссии побывали уже больше 30 руководителей предприятий и предпринимателей.

Третьим направлением социального партнерства является работа по организации охраны труда. В этой сфере на уровне края проводится отдельный смотр-конкурс, в котором мы три года подряд удерживаем третье место среди городов края. За 2007 год современным требованиям охраны труда в Шарыпово обучено 2370 человек ( в 2006 году – 2289 человек). По условиям труда аттестовано 981 рабочее место, на которых занято 1942 работника. В целом на мероприятия по охране труда предприятиями и организациями города израсходовано почти 23 миллиона рублей. Отдельно отслеживается ситуация с людьми, которые в своей работе сталкиваются с вредными факторами. И ошибочно думать, что они встречаются только на каких-либо производствах или в строительстве. Например, ночные дежурства врачей, постоянная работа медиков с различными химическими и дезинфицирующими препаратами, большая психологическая нагрузка у педагогов, прием большого потока людей у работников социальной защиты – все это также ставит человека в стрессовые условия, которые должны компенсироваться сокращенным рабочим днем, дополнительным отпуском, иными видами льгот. В 2007 году число работников, которые пользуются хотя бы одной льготой «за вредность», в нашем городе составило 2406 человек. И работа по их выявлению продолжается.

Конечно, высокая оценка со стороны Администрации Красноярского края тех результатов, которых удалось добиться в Шарыпово по развитию социального партнерства, не может не радовать. И, разумеется, это – наш общий успех, за который хочется высказать благодарность Координационному Совету профсоюзов , Союзу работодателей города, всем предприятиям и организациям, которые создают своим работникам достойные условия труда. Однако впереди стоят еще очень большие задачи, которые нужно решить, чтобы условия жизни человека труда в нашем городе стали достойными. И справиться с ними возможно лишь вместе - во взаимопонимании и партнерстве.